𝐌𝐀𝐓𝐃 : 𝐀 𝐁𝐎𝐅𝐅𝐀, 𝐋𝐄 𝐓𝐄𝐀𝐌 𝐁𝐔𝐈𝐋𝐃𝐈𝐍𝐆 𝐀𝐔 𝐒𝐄𝐑𝐕𝐈𝐂𝐄 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐂𝐎𝐇𝐄𝐒𝐈𝐎𝐍 𝐄𝐓 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐏𝐄𝐑𝐅𝐎𝐑𝐌𝐀𝐍𝐂𝐄 𝐀𝐃𝐌𝐈𝐍𝐈𝐒𝐓𝐑𝐀𝐓𝐈𝐕𝐄.

Du 9 au 12 octobre 2026, j’ai conduit à Boffa une retraite stratégique du Ministère de l’Administration du Territoire et de la Décentralisation (MATD), consacrée au renforcement de l’esprit d’équipe. À travers une série d’activités sportives, ludiques et de développement personnel, nous avons travaillé à consolider notre cohésion interne, à promouvoir une culture de collaboration et à renforcer l’efficacité de notre action administrative.

𝐒𝐏𝐎𝐑𝐓 𝐄𝐓 𝐂𝐎𝐍𝐕𝐈𝐕𝐈𝐀𝐋𝐈𝐓𝐄́ : 𝐃𝐄𝐒 𝐕𝐀𝐋𝐄𝐔𝐑𝐒 𝐀𝐔 𝐂Œ𝐔𝐑 𝐃𝐄 𝐋’𝐄𝐒𝐏𝐑𝐈𝐓 𝐃’𝐄́𝐐𝐔𝐈𝐏𝐄

Notre programme a débuté par une marche collective, destinée à favoriser la mise en condition physique des participants et à insuffler une dynamique de groupe. Cette activité s’est poursuivie par un match de football opposant les femmes aux hommes, dans une atmosphère conviviale propice à la détente, au rapprochement et au partage entre les cadres du département.

Au-delà de leur dimension récréative, ces moments ont permis de mettre en lumière les valeurs de solidarité, de respect mutuel et de complémentarité qui constituent les fondements d’une équipe performante.

𝐃𝐄𝐕𝐄𝐋𝐎𝐏𝐏𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 𝐏𝐄𝐑𝐒𝐎𝐍𝐍𝐄𝐋 : 𝐑𝐄𝐍𝐅𝐎𝐑𝐂𝐄𝐑 𝐋𝐀 𝐂𝐎𝐍𝐅𝐈𝐀𝐍𝐂𝐄 𝐄𝐓 𝐋𝐀 𝐂𝐎𝐇𝐄𝐒𝐈𝐎𝐍

Au cours des troisième et quatrième journées, nos cadres ont pris part à des sessions de développement personnel et à des activités ludiques axées sur la connaissance de soi, la maîtrise de soi, la compréhension de l’environnement social et le développement des compétences relationnelles.

J’ai personnellement animé ces séances en mettant l’accent sur la confiance mutuelle, l’entraide, la coordination des équipes et la gestion du stress. À travers des exercices pratiques et des jeux collectifs, nous avons pu mesurer l’importance de la communication, de l’écoute et de la coopération dans la réalisation de nos objectifs communs.

J’ai également invité mes collaborateurs à faire du pardon, de la tolérance et de l’acceptation mutuelle des principes essentiels de leur vie professionnelle. La prévention des conflits, le dépassement des incompréhensions et la consolidation des relations humaines sont, à mes yeux, des leviers indispensables au bon fonctionnement des services publics.

𝐔𝐍𝐄 𝐀𝐃𝐌𝐈𝐍𝐈𝐒𝐓𝐑𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐏𝐋𝐔𝐒 𝐒𝐎𝐔𝐃𝐄́𝐄 𝐏𝐎𝐔𝐑 𝐃𝐄𝐒 𝐑𝐄𝐒𝐔𝐋𝐓𝐀𝐓𝐒 𝐏𝐋𝐔𝐒 𝐏𝐄𝐑𝐅𝐎𝐑𝐌𝐀𝐍𝐓𝐒

Au-delà des activités sportives et récréatives, cette retraite stratégique s’inscrit dans notre démarche de renforcement du capital humain et d’amélioration de la gouvernance interne du département. Elle a offert à nos cadres un espace privilégié d’échanges, de rapprochement et de réflexion collective sur les conditions d’une collaboration plus efficace entre les directions et les services.

À travers cette initiative, nous entendons promouvoir un environnement professionnel fondé sur la solidarité, la discipline, la complémentarité et le sens des responsabilités. Notre ambition est de faire de la cohésion d’équipe un véritable levier de performance, au service d’une administration plus efficace, plus dynamique et davantage orientée vers les résultats.

À Boffa, le message est clair : la performance collective repose sur la qualité des relations humaines, la confiance entre les collaborateurs et l’engagement de chacun au service d’une ambition commune.

Présidence de la République de Guinée

Gouvernement de la République de Guinée

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Tima La Tigresse pour fomafoguineecom.